Partir des équipes pour explorer les multiples perceptions de la diversité
Le Théâtre National Wallonie-Bruxelles a choisi de partir des équipes pour développer un travail de réflexion autour des valeurs de la diversité, à la fois en interne et en externe : comment la diversité est-elle vécue au sein et entre les équipes, entre les équipes et les artistes extérieur·es, comment est-elle perçue dans la programmation ?
Imaginé sur trois ans, en lien avec Safia Kessas, membre du comité consultatif, et Laurie Hanquinet, professeur à l'Université Libre de Belgique, ce travail a débuté en 2023-24 par la préparation d’un diagnostic à travers la réalisation d’entretiens collectifs et individuels en garantissant des espaces d’expression les plus libres possible. La deuxième phase verra l’élaboration de recommandations à partir du diagnostic établi précédemment. Un comité de diversité sera créé afin d’accompagner le théâtre vers une plus grande diversité, notamment par la mise en œuvre d’un plan de diversité mesurable incluant des objectifs quantifiés et réalisables qui sera lancé concrètement lors de la troisième année.
La première étape consiste en la mise en place de groupes de discussions avec chaque équipe professionnelle du Théâtre National afin de recueillir le point de vue de chacun·e sur le thème de la diversité. Suites aux discussions, les différents groupes semblent avoir des niveaux de conscience et de désirs différents et plusieurs barrières ont été identifiées.
Il semble également important que la direction soit impliquée dans le partage des objectifs et des idéaux du Théâtre National, et qu’une personne ressource soit identifiée à l’avenir dans chaque groupe afin de servir d’interface entre les équipes sur les questions de la diversité. Enfin, une adhésion à des objectifs pratiques, comme l’utilisation de l’écriture inclusive par exemple, pourrait amener les salarié·es à une prise de conscience accrue de la diversité au quotidien.